Avez vous entendu parler de cette asso?

Risques Psychosociaux (stress, mal-être, …)

Comment prévenir ? Comment intervenir ?



Rencontre-Débat de l’APAP

- 23 septembre - 18h Entiore (cf. Formulaire inscription et Plan d’accès)

L’Association des Psychologues de l’Accompagnement Professionnel (APAP) est une association à but non lucratif, crée fin 2008. Elle regroupe principalement des Psychologues (membre adhérant) et de nombreux membres associés (salariés, RH, consultants, étudiants, particuliers, …) intéressés par le projet et les actions mises en œuvre. L’APAP n’est pas un centre de consultation ou de formation mais a pour objet d’être un espace d’échange de pratiques, de partage d’informations et de créations de ressources. Toutes les informations (membres, statut, calendrier, videos d’information) sur le site : www.apap-accompagnement.fr



Nous vous proposons une discussion avec :

- Luc DUMEZ, Spécialiste du stress et de la souffrance au travail, Docteur en Médecine, ALPHA CONSEIL.

- Christophe EYCHENNE, Avocat, Spécialiste en droit social.

- Delphine DEMAEGDT, Psychologue Clinicienne, Psychodynamicienne du travail, ASTI.

- Marie-Noëlle BERTHON, Docteur en stratégie et management des organisations, Psychologue, CEPST.

Leurs interventions, basées sur des exemples concrets, seront suivies d’échanges organisés avec les participants pour offrir à chacun (professionnels, étudiants, particuliers, …) une meilleure connaissance des Risques Psychosociaux et des pistes de réflexion sur les démarches de Prévention ainsi que sur les modalités d’Intervention. Pour conclure la soirée nous partagerons, à 20h, un cocktail convivial.



Tarifs : (un reçu pourra vous être délivré)

- Membres APAP : 0€

- Etudiants : 10€

- Autres : 20€

FORMULAIRE D'INSCRIPTION & PLAN D’ACCES

www.apap-accompagnement.fr

Contacts : Florent Bonnel (06 76 83 20 87) et Jean-François Maffre (06 88 08 41 82)



Contexte :

Le contexte de crise exacerbe les troubles liés au travail. On observe une radicalisation des comportements, tels que la séquestration de dirigeants, et plus grave, le suicide ou le karoshi. La plainte devient la norme, les dirigeants sont mis au fait de proposer des réponses (Art. L. 230-2) prenant parfois, dans les faits, la forme de pansements. Les manifestations des risques psychosociaux sont nombreuses : Stress, burn-out, épuisement, TMS, turn-over, risques organisationnels, souffrance, angoisse, maladies cardio-vasculaires, accidents du travail, harcèlement moral, agression, dépression,… Malgré ces observations et ce contexte, il faut constater la difficulté à aboutir à une définition stabilisée et reconnue, des pratiques homogènes et des solutions claires. En conséquence, tout un cortège de professionnels proposent opinions et solutions, aux entreprises comme aux personnes. Ces modalités de réponses vont du très pertinents au très discutables (ticket Psy ; prestation de gestion de crise, numéro vert, Formation à la gestion du stress, Réorganisation internes,…), à se demander qu’elle forme prend, et devrait prendre, la prévention de ces risques psychosociaux. Prévention qui, aujourd’hui, devient obligatoire (Article R230-1). Sous le regard croisé de plusieurs professionnels (Chercheur ; Psychologue praticien ; Dirigeant, médecin, avocat, consultant RH) nous proposons d’éclaircir la notion. Chacun aura l’opportunité de faire part de ses interrogations, incompréhensions et remarques.



N.B.

- Pour des questions d'organisation, l'inscription au préalable est obligatoire.

- Plus de renseignements sur le site internet de l’APAP, ou aux numéros indiqués.

- Si vous ne souhaitez pas recevoir d’informations de la part de l’APAP, merci de nous l’indiquer en réponse à ce courriel.